人力资源主任岗位的基本职责表述

　　人力资源主任负责主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整。下面是小编整理的人力资源主任岗位的基本职责表述。

　　篇一

　　职责

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;

　　8、上级交代的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

　　5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

　　8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

　　篇二

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考