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行政人事主管岗位说明书

  行政人事主管岗位说明书

  岗位名称:行政人事主管 所属部门:行政人事部

  直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员

  职责:

  1.起草公司人事政策,并报总经理批准;

  2.编制公司的人力资源规划;

  3.协助总经理进行组织机构设计,对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;

  4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;

  5.控制公司人力资源与行政费用成本,并做好人力资源费用预算;

  6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;

  7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案,维护效率与公平;

  8.修订岗位说明书,并建立绩效考核方案,协助各职能部门完成绩效考核,监督考核的执行情况,并最终汇总考核情况报总经理批准。

  9.组织员工培训,建立员工职业生涯规划,提高员工个人工作能力;

  10.劳动合同的签定与管理;

  11.员工劳动保险与劳动保护;

  12.配合总经理建立良好的企业文化;

  13.公司办工用品的采购及管理;

  权限:

  1.对公司的人力资源政策有解释权;

  2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;

  3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;

  4.对本部门员工考核情况的决定权;

  5.对本部门预算内经费的审批权;

  6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;

  工作协作关系:

  单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;

  任职资格:

  1.本科及以上学历,要求管理类相关专业;

  2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;

  3.熟悉计算机操作,能熟练运用OFFICE进行工作;

  4.工作兢业,有一定的语言和书面表达能力,熟悉一般的公文写作,具有良好的沟通能力,能承受一定压力。

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