2020年企业改制职工安置实施方案_企业改制员工安置方案

　　国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定一个员工安置方案。下面是小编整理的一些20xx年企业改制职工安置实施方案，希望大家喜欢!

20xx年企业改制职工安置实施方案范文1

　　经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发[20xx]81号)及其实施细则(并经[20xx]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[20xx]1号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

　　一、企业职工情况

　　1、截至20xx年5月30日，企业职工人数为255人。

　　2、离退休人员109人，全部为退休人员。

　　3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。

　　4、内退职工5人。

　　5、特殊职工1人，是工伤职工。

　　6、职工遗属3人。

　　二、安置的指导思想和依据

　　以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大以及xx届三中全会精神，积极推进国有企业改革。

　　依据并发[20xx]1号文件、并政发(20xx)81号和市经委并经(20xx)56号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。

　　三、职工安置的原则、思路及形式

　　(一)安置的原则

　　职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

　　改制后的新公司