餐厅员工培训方案范文

　　员工培训是企业不可缺少的项目，对餐饮行业来说员工培训尤其重要。下面是餐厅员工培训方案范文，欢迎参阅。

餐厅员工培训方案范文1

　　在餐饮经营中，前厅服务员作为服务的主体，服务的好坏直接影响着餐厅顾客的满意度，从而影响到餐厅的生意，因此作为服务员必须有熟练的服务技能技巧，同时还要有良好的服务意识才行，这是保证良好服务的前提条件。而在餐厅中服务员的离职频率是相当高的，那么作为培训人员或者管理者应该如何对新员工进行入职培训以及后续的技能培训和服务意识的形成培训呢?

　　一、 新员工入职培训

　　新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。

　　入职培训内容：

　　报到当天

　　- 欢迎加入本公司，担任此职务

　　- 指引更衣箱及洗手间的地点

　　- 指导员工食堂和饮水点

　　- 介绍进出餐厅及门卫检验制度

　　- 引领参观工作地点和状况

　　- 介绍作息与考勤制度

　　- 本部门/岗位工作介绍

　　- 引见部门/小组同事

　　- 介绍安全规程与安全设备的使用

　　- 引导新员工开始工作，介绍工作规程

　　提醒他在有问题/需要帮助时可找的人员

　　第一天之后

　　- 介绍薪酬体系与企业文化

　　- 介绍自备车停放及公司交通车情况

　　- 介绍公司医疗卫生设施

　　- 进一步仔细明确安全规程

　　- 深入介绍本部门/小组中各职位间的合作关系

　　下班前检查其绩效、讲评并答疑

　　前二周

　　- 介绍公司福利待遇

　　- 介绍投诉及合理化建议处理的渠道

　　- 检查工作习惯是否有违安全要求

　　- 继续检查、讲评和指导其工作

　　二、服务员技能与服务意识培训

　　对于服务员来说应该掌握的技能都需要先进行培训，包括基本的摆台插花、斟酒收台等服务技巧，还必须知道常用的服务语、礼貌语、菜品介绍原则、菜品酒水的推销技巧、顾客投诉的处理流程和原则、特殊顾客的服务、