中层领导竞聘演讲稿五篇

　　“公开、平等、竞争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。竞聘对个人是一个重要的激励和挑战，将有益于个人素质的提高。下面小编带来中层领导竞聘演讲稿。

　　中层领导竞聘演讲稿篇一

　　尊敬的各位评委、各位同事：

　　您们好!今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘中层演讲的机会。

　　一、首先，向大家作自我个人工作简介

　　省略个人经历

　　二、应聘中层竞聘的理由

　　我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。

　　三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

　　紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

　　(一)、今后中层副职竞聘演讲工作的重点：

　　1、编制人事开发规划;

　　2、加强人事管理制度建设;

　　3、研究劳动组织管理的新形式;

　　4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;

　　(二)、具体措施和做法：

　　1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

　　一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

　　二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

　　2、合理配置人才，优化人员结构

　　认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人