人事主管的总结报告

　　人力资源管理是地勘单位管理中的重要模板，人事工作牵涉到职工的切身利益，人事工作中人事主管起着举足轻重的作用。今天小编给大家整理了人事主管的总结报告，谢谢大家对小编的支持。

人事主管的总结报告篇一

　　尊敬的领导，各位同事：

　　转眼间，****年已经悄然走过，在年终岁末之际，对于我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘点”，现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下：

　　一、招聘与岗位配臵工作

　　****年，根据公司人员编制计划的岗位类别需求，招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。同时结合企业实际情况，采用了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心LED发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招聘渠道招聘配臵岗位，满足了各部门、子公司的用人需求，保障了各项工作的正常开展。****年通过以上多种渠道选拔，接待应聘人员共计约XXXX人次，按照人员需求计划共计完成配臵岗位XXXXX个。

　　1、 招聘渠道的开发

　　1.网络招聘 2.现场招聘会 3.电视广告 4.报刊杂志 5.LED公告 6.张贴启事

　　2、****年年度公司人员配臵情况：

　　****年公司人员配臵统计表(略)

　　人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。

　　二、 薪资、福利、安保金工作

　　1、薪资发放

　　自****年**月起本人开始负责公司员工薪资核算工作，及时完成了集团公司及各子公司自****年**月至1**月9个月份的员工薪资核算工作，并在规定的每月15日之前按时发放。根据****年1-1**月份薪资表统计计算，各公司人均工资分别为：元/人/月，详见附表一。

　　2、 福利发放

　　****年，本人及时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。

　　3、 安保金退还

　　按照公司制度规定，我