登录

员工吵架通报批评

  员工在公司吵架影响同事之间的关系,也影响公司形象,公司为此对其进行处罚通报,下面小编给大家带来员工吵架通报批评范文,供大家参考!

员工吵架通报批评范文一

  公司全体员工:

  20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

  1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

  2. 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不予开除处理。

  3. 对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

  以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,/ 好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

  公司在这里再次重申:

  1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

  2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

  本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

  有限公司

  年1月17日

员工吵架通报批评范文二

  ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先

阅读全文
相关文章更多>>
最新发布文章更多>>
安全检查通报模板
车间检查通报
学校关于表扬的通报怎么写