关于聘请的礼仪

　　规范、完备的“招聘礼仪”不仅是企业外在形象的集中体现，同时也是招聘人员个人素养的真实展露。今天，就说说与“招聘礼仪”相关的几个细节，不知你在平时招聘工作中是否注意?下面是小编为大家整理的关于聘请的礼仪，不知你在平时招聘工作中是否注意?

关于聘请的礼仪

　　关于电话沟通后“谁先挂电话”

　　根据国际惯例，通话双方，地位高者先挂电话。出于面试邀约，招聘人员有“求”于人，理应是面试者先挂电话。但是，在现实电话沟通中，许多招聘人员本着“话不投机半句多”的“共识”，只要被邀约者态度不够“诚恳”，或者“拒绝”，就一下挂断了电话。更有甚者，打电话用的座机，直接把话筒重重“砸”了下去。

　　短信邀约必备“要件”

　　除去一些自带“反馈”功能的招聘网站，一般在面试者接受邀约后，我们还需要致短信以确认招聘细节。“邀约短信”必备“要件”包括：礼节性称谓、面试公司名称及部门、时间、地点、面试者准备材料、礼节性收尾。如：尊敬的王先生您好，这里是XX公司人力资源部，您应聘我们公司职位，现邀请您于某日某时于某地参与面试，面试时请携带如下资料……

　　面对简历上所写“尚未离职”者该如何沟通

　　有过招聘经验的人都知道，在招聘网站有些人的信息反馈写的是“目前还在职，如果有更好的机会会考虑”或者是“会在一个月之内到岗”等。对于这些“尚未离职”的员工，我们在致电时不要一上来就“开