面试时谈薪资的技巧你知道多少

　　面试中最重要的就是谈薪资了，不管你是应届毕业生还是在职场打滚了多年的老兵，能把自己卖个更好的价格都是我们第一的追求。那么面试时谈薪资的技巧你知道多少?下面小编就给大家分享下面试时谈薪资的技巧，大家快来看看吧。

　　面试时谈薪资的技巧

　　一、首先，要定期关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱，有这么2个方法：

　　(1)在互联网求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱，记录下同类型行业与职位50-100个，当然如果你会编写爬虫程序那最好，可以批量抓取，分析的范围就更广，然后求个中位数，自己需要评估自己的水平，千万要注意要客观，因为据心理学实验，没有人认为自己的能力是处于平均线之下的。你在分析的同时，还可以顺便看一下其它行业，相同或者相似职位的薪资水平，如果远超你的行业，那说明目前所在的行业可能已经没落了，可以考虑在合适的条件下进行跨行业跳槽，当然也可能是其它行业的要求比你当前行业的要求高，可以想想如何发展自己。

　　(2)猎头的咨询建议，定期的与猎头公司联系与更新自己的简历，让猎头在了解你的项目经历和工作经验后给你一些建议，因为猎头接触的候选人以及客户公司较多，他们对市场行情与经济趋势非常敏感，而且会给你一些比较切实际的经验(最近由于招聘接待了不少的猎头，大家在一起分析哪些人是我们的潜在候选人，去哪里挖，怎样吸引别人等)。平时，最好积累一些猎头资源，搞好与猎头的关系也是相当重要的，猎头靠拿佣金生存的(3-6个月的工资)，而且他们一般会关注在某个领域，象物流的，IT的，采购的，所以他们也需要有自己的人才库，而且他需要对手上的资源了如指掌，这是他们提高命中率的不二法门。

　　通过以上的2个方法，你可以实时的掌握自己的价值，同时对如何你提升自己的价值，对市场需要什么样的人也能时常了解，便于自己的职场发展。

　　二、面试时候，通过你的专业价值来谈薪资;

　　大家可以看我其它的文章，但重要