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关于推进女干部配备工作的调研报告

  近年来,连云港市委组织部认真落实省市“”妇女儿童发展规划各项要求,结合市情实际,按照自身职能特点,找准女干部工作的重点难点环节,多措并举强保障、狠抓落实求突破,不断取得女干部工作新成效,为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。

  一、目标完成情况

  截止目前,我市共有县处级女干部161人,占县处级干部总数的13.6%,其中女性正职39人,占市管女干部总数的24.2%。我市各级领导班子中女干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市“”妇女儿童发展规划相关指标要求。具体情况如下:

  1、市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。

  2、县(区)党委、政府领导班子均至少各配备了1名女干部。

  3、乡镇(街道)党政领导班子中至少配备了1名女干部。全市100%村(社区)党组织中有女性委员,女性正(副)书记的比例达31.05%,

  4、县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在15%以上,乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在10%左右。

  5、50%以上的市、县(区)党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。

  6、县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于20%和25%。

  7、当年新发展党员中的女性比例一直保持在40%以上。

  二、主要做法

  坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分,纳入全市干部队伍建设整体规划,统筹考虑,超前谋划,常抓不懈。

  1、强化制度建设。制度管根本,管长远。工作中,我们以强化制度建设为抓手,不断打牢女干部成长成才基础。参与制定《连云港市妇女发展规划(2019-2019年)》,在对女干部队伍进行深入摸底、调查研究的基础上,经过反复酝酿,最终确定了促进妇女参政议政的5大类11项主要指标。结合换届需要,相继出台

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