有关雇佣合同分类

　　雇佣合同期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看!

　　雇佣合同期限类型有哪些?

　　根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种：

　　⑴、有固定期限的劳动合同;

　　⑵、无固定期限的劳动合同;

　　⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第⑵种(即无固定期限的)劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。

　　拓展：

　　无固定期劳动合同如何订立?

　　劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么?什么情况下自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意?

　　劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。这是当事人意思自治原则的体现。此种情况订立的无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限制。 但是，目前由于我国劳动力处于买方市场，加之其他一些因素，造成了许多用人单位产生了不愿与劳动者订立无固定期限劳动合同的局面，这使许多劳动者与用人单位之间产生了矛盾。为了调整这一矛盾，保护处于弱者地位的劳动者的利益，法律和政府都作出了相应的规定。如在固定工制度向劳动合同制转制时，国家劳动部就规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

　　⑴、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;

　　⑵、工作时间较长，且距法定退休年龄十年以内的;

　　⑶、复员、转业军人初次就业的。

　　⑷、法律规定的其他情形。

　　劳动部的这一规定，在新旧用工体制交替阶段，从合情合理的角度，对年龄偏大的劳动者，起到了良好的保护作用，平稳地度过了体制转换的