公务员如何面试

1.尽可能抓住有限时间，制定总体复习计划
　　由笔试复习经验可以得出，凡事有计划就会事半功倍，考生应在笔试结束后就对自己的面试备考做一个全面的计划，复习起来有步骤，能够合理规划时间，在面试备考中是容易取得成功的坚实一步。
2.笔试成绩出来后不可懈怠，保持状态把握大
　　现在笔试成绩终于出来了，可能进入面试名单中的相当一部分考生会错误的以为最难的时候已经过去了，过于放松，对面试的重视减弱。专家以多年公务员考试面试指导经验提醒各位考生：“一鼓作气，再而衰，三而竭”。往往是心态一旦放松，再重新紧张起来就比较难了。心态调整需要时间，重新熟悉考试内容需要时间，等我们进入备考状态的时候时间就不够了，面试已经迫在眉睫了。
3.面试是综合能力的测评，长期积累有助于决胜考场
　　综合分析能力就是能够分析问题、解决问题的能力，在分析问题时能从宏观上把握这个问题，在解决问题时能够从微观上进行深入分析。
　　公务员在日常工作中会遇到很多计划性、组织性、协调性的事件。比如组织一个晚会，组织一次旅游，组织一次演讲，等等。因此计划组织协调能力是公务员的必备能力之一。
　　作为公务员来说，在平常工作中会碰到很多突发事故，因此公务员面试中很注重应变能力，这跟八大测评要素中的情绪控制能力很像。即给你一个非常突然的问题，让你瞬间解决，这就是能力的体现。
　　公务员涉及面广，要同各方面人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。因此反映在我们的面试题中既有一种很重要的类型题就是人际关系题型。公务员所对应的各种关系主要有：与本单位的关系，与外单位的关系，与领导的关系，与同事的关系，与群众的关系，与自己亲朋好友的关系。不同的关系是由不同的处理原则的。就人际关系题型而言，同样的题，同样的答题思路会发现不同人答出的效果是不一样的，实际上这也是语言的组织表达问题。
　　这些能